3.1.4. Política contra la explotación y el acoso a grupos vulnerables
Libertrek mantiene tolerancia cero contra el abuso, acoso y la explotación sexual en grupos vulnerables, es así que en nuestra página web tenemos toda una sección donde resaltamos la importancia de este problema social y tenemos diferentes políticas para enfrentar esta situación las cuales consideran lo siguiente:
- En Libertrek la explotación y el abuso sexual y acoso por parte de los trabajadores y colaboradores es razón suficiente para terminar el contrato con el agresor, considerado una conducta grave y de despedido inmediato.
- Toda actividad relacionada con menores de edad, así como ofertas de dinero empleo o intercambio de bienes y servicios relacionada con temas de abuso acoso y explotación sexual (menores de 18 años) queda terminantemente prohibida.
- Si los trabajadores tienen sospechas que se está cometiendo algún acto de explotación abuso o acoso sexual ya sea dentro de la empresa o fuera de ella deben comunicar a las áreas de gerencia para poder hacer la denuncia respectiva a las autoridades.
- La gerencia y los trabajadores de la empresa Libertrek están involucrados y obligados en mantener un entorno de protección contra el acoso el abuso y la explotación sexual como una de las políticas más importantes dentro de la empresa.
- Libertek no escatima los esfuerzos necesarios para mantener una cultura organizacional segura y un ambiente grato asegurando un trato digno a sus trabajadores.
- Libertrek cuenta con carteles informativos dentro de su establecimiento y en las diferentes plataformas virtuales donde se encuentra la información acerca de cómo y dónde hacer las denuncias respectivas a las autoridades competentes con enlaces de las páginas web y teléfonos correspondientes de las autoridades.
- Libertrek se compromete a que personas con denuncias por acoso abuso y explotación laboral queden prohibidas de pertenecer a la empresa, para tal fin la parte gerencial y de recursos humanos asegura la implementación de procesos de verificación de identidad y certificados penales.
- Nuestro personal debe recibir la formación necesaria en temas de acoso, abuso y explotación sexual, con charlas, capacitaciones y sesiones informativas, estos cursos son para poder sensibilizar formar y fomentar buenas prácticas dentro y fuera de la empresa y así, en los casos que se requieran poder reportar sospechas y tener prácticas seguras para orientar a las posibles víctimas a hacer las denuncias a las autoridades correspondientes.
